新加坡经济发展局（EDB）推出的先锋企业优惠 (PC) 和发展与扩张优惠 (DEI) 是两项旨在鼓励企业在新加坡开展新的经济活动或扩展现有经济活动的激励措施。这些优惠政策有助于吸引企业在新加坡投资前沿技术、创新研发，以及高增值的制造和服务活动，从而提升新加坡的整体经济竞争力。 1. 先锋企业优惠 (Pioneer Certificate Incentive, PC) 介绍：先锋企业优惠（PC）旨在鼓励企业在新加坡发展新兴行业或技术，推动经济多样化和产业升级。通过该激励措施，符合条件的企业可以享受…

中央公积金（Central Provident Fund，简称CPF）是新加坡政府为国民和永久居民设立的一种强制性储蓄计划，主要用于保障退休、医疗和住房需求。CPF制度对所有在新加坡工作的公民和永久居民都有适用，每月工资的一部分将按规定的比例存入CPF账户。 这篇文章将详细介绍CPF的缴费比例和账户分配方式。 1. CPF账户介绍 新加坡CPF由三个主要账户组成，每个账户的资金用于不同的用途： 2. 新加坡CPF缴费比例 新加坡CPF的缴费比例是根据年龄和薪资水平来确定的，随着年龄的增加，缴费比…

虽然新加坡自雇EP是吸引高技能外籍人士和创业者的途径，但并不适合所有人。以下几类人群不建议办理自雇EP： 1. 缺乏创业或公司经营能力的人 自雇EP要求申请者在新加坡成立公司并自我雇佣。因此，缺乏企业管理经验、商业计划不明确，或对新加坡市场不熟悉的人可能很难维持公司运营。一旦公司无法正常经营，EP的续签和PR申请都会受到影响。 2. 没有足够资金支持的人 申请自雇EP时，公司注册资本建议在15万至30万新元之间，并需要足够的资金维持公司的日常开支和支付EP持有者的薪资。如果没有足够的财务储备，短…

申请新加坡自雇EP时，公司的注册资本并没有官方规定的最低标准。但一般公司注册资本的建议金额通常在15万至30万新元之间，金额越高，越有助于EP的获批，以显示公司的经营能力和财务实力。 注册资本主要是为了证明公司有足够的财务能力来支付申请人至少一年的工资，并维持日常运营。底线原则是注册资本应足够覆盖EP持有者的薪资，如果注册资本过低，可能会影响EP的批复，因为公司需要展示其持续运营的能力。 申请自雇EP不仅需要满足COMPASS打分要求，还要考虑公司条件、个人履历、年龄、行业等多个因素。一旦申请被…

新加坡全球总部计划（International Headquarters, IHQ）旨在吸引跨国公司在新加坡设立全球或区域总部，以利用新加坡的战略位置和商业环境来管理和协调其亚太或全球的业务运营。该计划由新加坡经济发展局（EDB）管理，通过提供税收激励措施，支持符合条件的公司在新加坡建立和扩展总部功能。 新加坡全球总部计划（ IHQ）项目主要特点 IHQ计划通过提供优惠的企业所得税率或其他税收优惠，鼓励公司在新加坡设立总部，并进行以下活动： 新加坡全球总部计划（ IHQ）申请资格 申请IHQ计划…

Tech@SG项目旨在帮助快速发展的公司获取关键的人才，以便在新加坡及区域内扩展业务。该项目由新加坡经济发展局（EDB）和新加坡企业发展局（Enterprise Singapore）联合管理，主要为公司提供推荐服务，从而减少新加坡人力部（MOM）对就业准证（EP）申请的拒绝风险。 Tech@SG项目主要特点 对于符合条件的公司，Tech@SG项目可以提供以下支持： Tech@SG申请资格 公司资格要求 申请Tech@SG项目的公司必须符合以下所有条件： 以下行业的公司不符合支持资格：咖啡店、小贩…

Corppass是新加坡政府推出的企业身份验证系统，用于授权和管理企业用户对政府电子服务的访问权限。每家新加坡公司在使用政府数字服务时，都需要通过Corppass进行身份验证和授权。本文将详细介绍Corppass账号的开通流程及使用方法。 一、Corppass简介 Corppass是新加坡政府的官方企业用户身份管理系统，主要用于管理企业和员工对政府数字服务的访问权限。通过Corppass，企业可以授权员工办理业务、提交文件和进行电子交易，确保企业的数字操作安全可靠。 二、Corppass账号的开…

在新加坡，前雇主可以在取消就业准证（EP）后，为前EP持有人提供评价或推荐信。这一流程有助于未来的潜在雇主了解外籍员工的工作表现和品行。以下是具体的操作流程和注意事项。 一、提交评价/推荐信的流程 二、推荐请求的有效期 三、关于雇主反馈的限制 总结 前雇主在取消EP后可以为前EP持有人提供评价或推荐信，这有助于未来的潜在雇主评估外籍员工的品行和工作能力。该申请有效期为2年，但雇主可以随时撤回。此外，MOM不会仅根据雇主的反馈禁止外籍员工的就业，除非有法律或人力部规定的违规行为。

在新加坡，就业准证（EP）持有人如果需要更新护照信息或其他个人资料，必须按照人力部（MOM）的规定及时进行变更。以下是EP持有人护照及其他个人信息的更新流程和注意事项。 一、护照号码及有效期的更新 二、其他个人信息的变更 个人资料 所需支持文件 姓名 护照；改名契约或结婚证书等证明文件 国籍/公民身份 护照 出生日期 护照；显示出生日期、出生国家/地区和原籍国家/地区的出生证明 婚姻状况 护照；婚姻证书或离婚判决书 性别 护照 出生国家/地区 护照；显示出生日期、出生国家/地区和原籍国家/地区的…

在新加坡，如果就业准证（EP）持有人的住址或电话号码发生变更，EP持有人或雇主必须在5天内更新信息，否则可能会受到处罚。以下是EP持有人地址和手机电话号码修改的具体流程和注意事项。 一、地址/电话修改的要求 二、地址/电话更新的流程 三、注意事项 总结 EP持有人或雇主应在住址或电话变更后的5天内通过EP eService系统及时更新信息，并保存确认记录。这不仅是符合法规的要求，也有助于确保与人力部的沟通顺畅，避免因信息更新不及时而受到处罚。