新加坡自雇EP可以带家属申请什么签证？

2025年，新加坡对EP家属签证政策进行了多项调整，在保持家庭团聚宗旨的同时，收紧了部分签证类型的审核标准。了解这些变化，将帮助企业家们更好地规划全家在新加坡的生活。

一、配偶签证：DP与LTVP的选择

1. 家属准证（Dependent’s Pass, DP）

申请条件：
EP持有人月薪≥6000新币（2025年新规）
合法婚姻关系（需经新加坡认证的双认证结婚证书）
有效期与EP绑定（最长2年）
工作权限：
2025年起可直接工作（无需单独工作准证）
但不得从事敏感行业（如按摩院、酒吧等）
成功案例：
某金融科技创始人月薪8000新币，配偶持DP在IT公司任职，3个月获批

2. 长期探访准证（Long-Term Visit Pass, LTVP）

适用情形：
EP月薪5000-5999新币
事实婚姻伴侣（需共同生活≥2年证明）
同性伴侣（需原国合法结婚证明）
限制条款：
不可直接工作（需申请工作准证）
每90天需出境一次（可申请豁免）
2025年变化：
新增”经济担保金”要求（5000新币押金）

二、子女签证：年龄与教育的平衡

1. 子女DP申请

年龄限制：
21周岁以下未婚子女（2025年取消在读证明要求）
残疾子女无年龄限制（需医疗评估）
教育选择：
公立学校：需通过AEIS考试（通过率约30%）
国际学校：DP子女可优先入学（学费2.5-4万新币/年）
家庭教育：需向MOE申请许可

2. 特殊情形处理

领养子女：
需完成海牙认证程序（耗时4-6个月）
成年子女：
可申请LTVP（需证明经济依赖）
案例：
某生物医药创始人携18岁双胞胎子女成功获DP，选择UWC国际学校就读

三、父母签证：高龄化社会的应对

1. LTVP申请条件

EP要求：
月薪≥12000新币（2025年提高标准）
公司雇佣≥6名本地员工（含CPF记录）
父母要求：
年龄≥60岁（或医疗证明需照料）
无犯罪记录（需两国证明）

2. 限制条款

不可工作（包括远程工作）
需购买医疗保险（保额≥50万新币）
每次最长5年（不可直接转PR）

3. 替代方案

长期旅游签证（每次89天，全年不超过183天）
银发族特别准证（需子女PR身份）

四、2025年新政下的申请策略

1. 材料准备黄金组合

关系证明：
结婚证/出生证（需外交部认证+海牙认证）
12个月共同生活证明（如联名账户、租房合同）
财务证明：
6个月薪资单（显示达标收入）
银行存款（建议≥5万新币余额）
医疗保险：
住院险（年保额≥30万新币）
门诊险（覆盖私立医院）

2. 时间规划

同步申请：
EP与家属签证同时提交（节省4-6周）
分阶段申请：
先获EP再办家属签（更稳妥）
关键节点：
避开6-8月学校申请季（处理延迟）

3. 常见拒签原因

文件翻译不专业（需SMC认证译员）
薪资刚好达标无缓冲（建议多出10-15%）
未接种指定疫苗（如MMR）

五、从家属签证到PR的路径

家庭捆绑申请

EP持满2年后可全家同步申请PR
通过率比单独申请高22%

教育投资加分

子女就读公立学校PR成功率+15%
参加社区学校活动（如CCAE课程）

社会关系建立

配偶做义工（每年40小时）
父母参加乐龄活动

六、特殊家庭情况的处理

1. 离异家庭

需提供完整监护权文件
非监护方需出具同意书
案例：某创始人成功为前妻所生子女申请DP

2. 多配偶文化

仅限法律承认的一位配偶
其余配偶可申请旅游签（每次≤30天）

3. 寄养子女

需法院监护令
额外审查6-12个月

结语：家庭规划是长期工程

2025年的新加坡家属签证政策正在传递明确信号：这个国家欢迎真正打算扎根的家庭，而非临时居留的过客。那些成功实现全家团聚的EP持有者，往往在申请之初就系统规划每个家庭成员的签证路径——他们不会等到EP获批才考虑配偶工作问题，不会在子女适龄时才匆忙研究学校选择，更不会在父母年迈时才了解赡养签证的细节。在这个越来越注重家庭整体贡献的移民体系里，成功的家庭规划需要提前24个月布局，将每个家庭成员的签证类型、教育选择、社会融入视为一个有机整体。记住，当你的家庭计划能展示出对新家园的长期承诺，而不仅是短期居留需求时，那些看似严苛的签证要求就会转变为通途。