2025新加坡自雇EP申请流程与时间全解析
对于计划在新加坡创业或定居的海外人士而言，自雇就业准证（EP）已成为一条高效且可控的路径。2025年政策框架下，其核心逻辑在于：申请人通过在新加坡注册公司并自聘为高管，以真实商业行为换取居留身份。
但看似简单的流程，若缺乏对关键环节和时间节点的把握，极易陷入反复补件甚至拒签的困境。本文将拆解从公司注册到最终领卡的全部流程，助您规划清晰高效的申请路线。
一、前期准备阶段：资料完备度决定启动效率
申请自雇EP的第一步并非直接提交表格，而是完成个人与公司材料的双重准备，这一阶段需预留1-2周时间。
个人文件包括：有效期6个月以上的护照、最高学历证明（需学信网认证）、详细英文简历（突出管理经验）、过往薪资证明或银行流水14。
公司注册基础材料则涵盖：公司名称预核（需避免与现有企业重名）、经营范围描述、注册资金证明（建议实缴5万新币以上，增强可信度）、股东结构文件28。
值得重点投入的是商业计划书（Business Plan）。根据MOM（新加坡人力部）审核实践，计划书需包含市场分析、业务模式、财务预测及雇佣本地员工计划，如能附上客户意向合同或采购协议，将显著提升获批概率410。
二、公司注册与银行开户：7-20个工作日的合规窗口
材料齐备后进入公司注册阶段：
- 委托专业机构向新加坡会计与企业管制局（ACRA）提交注册申请
- 同步需完成本地董事委任（新加坡公民/PR担任）
- 公司秘书聘用
- 注册地址租赁（共享办公室年租约6000-9000新币）27。
普通公司注册流程需7-20个工作日2，加急服务可缩短至3-5天，但费用较高。注册成功后取得BizFile注册证书，此文件为后续EP申请的核心依据。
完成公司注册后需立即开通公司银行账户。新加坡主流银行（如DBS、OCBC）通常要求董事亲临面签，若申请人未入境，部分银行接受公证委托代理，但审批时间延长至2-4周1。
三、EP正式申请：10个工作日的黄金审核期
此阶段需通过MOM官网在线提交EP申请，核心步骤包括：
- 登录SingPass系统（需本地董事或代理协助）
- 填写Form 14A表格
- 上传公司注册证书（BizFile）、申请人护照、学历、简历
- 商业计划书及办公室租赁合同等13。
薪资门槛是重点审查项。2025年政策要求：非金融行业月薪≥5600新币，金融业≥6200新币；45岁申请人需达10700新币67。薪资设置需与职位、行业及申请人经验匹配，虚高易被质疑业务真实性。
COMPASS打分需达40分。新公司若员工少于25人，可在“员工国籍多元化”和“本地员工比例”两项自动各获10分3。剩余20分可通过“薪资”（月薪11200新币以上得20分）或“学历”（本科10分，顶级学府20分）补足8。无学历者可通过高薪资（如22500新币/月）直接豁免打分1。
官方审核周期为10个工作日，简单案例最快3天获批（如材料完备且薪资远超门槛），复杂或需补件案例可能延至8周3。获批后将收到原则性批准函（IPA Letter），此为临时准证，有效期6个月5。
四、家属准证与入境领卡：身份落地的最后冲刺
主申请人持IPA后，可为配偶及21岁以下未婚子女提交家属准证（DP）申请，需附加结婚证、子女出生证明等文件。DP审批通常与主EP同步或稍晚1-2周完成19。
入境激活时限为6个月。申请人需在IPA有效期内入境新加坡，并完成三项关键操作：
- 到指定诊所完成体检（主要筛查传染病）
- 在EP e-Service系统上传体检报告
- 预约MOM录指纹并领取实体EP卡（约7天制卡）15。
至此，自雇EP流程全部完成。总周期约1-4个月，其中公司注册（7-20天）与EP审批（10天）为核心耗时环节29。
关键政策动态与续签衔接
2025年政策更新需特别注意两点：薪资门槛普遍上调（非金融业从5000新币→5600新币），以及COMPASS打分覆盖所有EP申请67。建议申请人预留薪资浮动空间，避免续签时因政策再调整导致不达标。
EP卡首次有效期通常为2年，续签需证明公司持续运营（年流水建议20-30万新币）、按时报税、申请人实际参与管理37。续满2年即可提交永居（PR）申请，此时公司经营质量、本地雇佣记录、家庭融入度（如子女就读公立学校）将成为审核重点910。
流程的价值，在于将目标拆解为可操作的步骤。对新加坡自雇EP而言，从材料筹备、公司注册到最终身份落地，每个环节都需紧扣政策细节与时间窗口。随着2025年门槛的提升，早期规划与专业执行已成为避免延误的核心策略。而对真正扎根新加坡的创业者来说，这张EP卡的价值，远不止于一纸身份，它更意味着一个可信赖的商业起点。
